三峡大学健康医学院2024年人才招聘计划
招聘计划
一级学科 |
二级学科 |
研究方向 |
岗位类别 |
学历要求 |
数量 |
1. 中医学 2. 中西医结合 3. 药学 4. 中药学 5. 基础医学 6. 生物医学工程 7. 生物学 8. 护理学 9. 公共卫生与预防医学 10. 食品科学与工程 11. 公共卫生 |
不限 |
不限 |
教学科研 |
博士研究生 |
6 |
说明:博士研究生,年龄一般不超过35周岁,即1989年1月1日之后出生,具有副高职称的可放宽到40周岁,具有正高职称的可放宽到45周岁。
学院官网:https://jkyxy.ctgu.edu.cn/
条件和待遇标准
(一)青年骨干
引进对象:
学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后,在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果,极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁。
引进待遇:
1.年薪24-30万元/年,可聘为校聘教授(原则上应已具有副高职务)或校聘副教授,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于60万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作(如安置,校内安家费只享受10万元);协助解决子女入学。
3.提供科研启动及条件建设经费,理工医类10-50万元。
(二)青年后备人才
引进对象:
已取得一定数量的研究成果,具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。
引进待遇:
A岗 年薪20万元/年 |
1.年薪20万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效,根据学术水平可聘为校聘副教授(进校2年内提出申请)。 2.提供安家费等待遇50万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;引进的A岗人才,配偶为硕士研究生的可按事业编安排配偶工作(如安置,则不享受校内安家费);协助解决子女入学。 3.提供科研经费,理工医类5-9万元。 |
B岗 年薪15万元/年 |
1.年薪15万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 2.提供安家费等待遇40万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;协助解决子女入学。 3.提供科研经费,理工医类3-5万元。 |
C岗 岗位绩效工资 |
1.岗位绩效工资,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 2.提供安家费等待遇30万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;协助解决子女入学。 3.提供科研经费,理工医类1-3万元。 |
宜昌市地方引才待遇
1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。
2.人才首次在宜昌就业后,3年内可1元年租金入住人才公寓,房源不足时按照博士1.2万元/年标准发放租房补贴,帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。
3.人才首次宜昌就业后2年内,购买人才房按博士10万元/人标准,发放人才“购房首付款补贴券”。
4.提高公积金贷款额度,人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请,最高可贷75万元。新就业毕业生月缴存额单位负担部分不低于1000元的参考标准,确保公积金还款无压力。
5.新引进的博士,3年内发放20万元生活补贴。
6.为来宜人才发放宜才卡,开通宜才码,人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策,享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。
说明:查阅详细信息,微信关注“宜才码”小程序。
简历投递及联系方式
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学院邮箱:jkyxy@ctgu.edu.cn
联系人:陈老师 黄老师
联系方式:0717-6390916;0717-6397348
15926985877(陈老师);13477116009(黄老师)