关于做好健康医学院2025年系部目标考核、聘期考核、教职工年度考核及评优工作的通知

根据《关于做好2025年教职工年度考核工作的通知》（三峡大人〔2025〕35号）《关于做好2021－2024年度教师聘期考核工作的通知》（三峡大人〔2025〕36号）《三峡大学教职工年度考核办法（修订（〔2016〕43号）《健康医学院系部目标考核管理办法（暂行）》（健医行字〔2024〕1）《健康医学院教师岗位职责及年度考核细则（暂行）》（健医行字〔2024〕2）等文件精神，现将2025年健康医学院系部目标考核、聘期考核、教职工年度考核工作程序通知如下：

一、组织领导

成立健康医学院考核工作领导小组，负责考核工作的具体实施，其组成人员及分工如下：

组 长：李新志

副组长：宋斯琦

委 员：（按姓氏笔画为序） 邓改改 冯知涛 柳 蔚

周志勇 胡 卫 黄 玲 曾 娜

二、考核方案

（一）系部目标考核

文件依据：健医行字〔2024〕1号关于发布《健康医学院系部目标考核管理办法（暂行）》

组织部门：党政办公室

考核对象：中医系、药学系、公共卫生学系

考核流程：

1．系部填写目标完成情况。

2．教学办、科研办、党政办审核目标完成情况，和系部沟通，依据大学各块工作考核评分细则或学院已备案考核细则进行考核排名。（2026年1月9日，周五前完成）

3．党政办对各口排名进行公示。

4．学院考核工作小组将最终排名提交学院党政联席会，确定系部各块工作考核排名。（2026年1月12日，周五前完成）

（二）2022－2025聘期考核

文件依据：《关于做好2022－2025年度教师聘期考核工作的通知》（三峡大人〔2025〕36号）《三峡大学教师岗位职责及考核管理办法》（三峡大人〔2022〕20号）

组织部门：党政办公室

考核对象：受聘学校教师岗位的在职在编教师，且岗位聘期2022－2025年度聘期的教师，应参加本次聘期考核。

考核内容和程序：

1．考核内容以签订的岗位聘用合同为依据，结合《三峡大学教师岗位职责及考核管理办法》（三峡大人〔2022〕20号）规定的各等级岗位聘期任务，考核教师在聘期内的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考核聘期内基本工作任务和重点工作任务完成情况。

2．考核程序按照考核文件要求，教授由学校负责考核，副教授及以下由各学院按照学校要求进行考核，结果报学校审定。

3．具体程序如下：

（1）个人总结填写《三峡大学教师聘期考核登记表》，并提交相应支撑材料。（2026年1月8日，周二前完成）

（2）学院职能科室审核聘期任务完成情况，学院教职工考核工作小组对照考核标准，提出聘期考核建议等次。（2026年1月16日，周五前完成）

（3）学院党政联席会议集体研究，确定考核等次并公示（其中教授为建议等次）。（2026年1月21日，周三前完成）

（4）学校教职工考核工作委员会审核学院提交的考核结果。

（5）学校公示聘期考核结果。

（三）教职工个人考核

1．考核对象

（1）学校事业编制范围内的纳入岗位管理的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

（2）学校中层领导干部的年度考核按学校党委有关规定执行。其中部分现任中层领导干部须参加教学科研业绩考核。

（3）思政人员年度考核工作由学生处（学生工作部、研究生工作部、武装部）牵头。

（4）我校在职在岗的编制外职工（含校聘合同工和派遣员工），按照学校下发政策执行。

2．年度考核优秀推荐指标（校级＋院级）

另行通知

3．行政人员、实验人员考核（含合同、劳务派遣）

文件依据：《三峡大学职员岗位职责及其考核办法》〔2016〕44号《三峡大学实验技术岗位责任及其考核办法》〔2017〕43号

组织部门：党政办公室

考核对象：学院机关管理岗位的科级及科级以下工作人员、实验人员

考核流程：

（1）由学院党政办公室组织述职，发放选票并统计票数。

（2）学院考核工作小组将最终分数提交学院党政联席会，确定院级及校级考核优秀名单。

4．专任教师考核

文件依据：健医行字〔2024〕2《健康医学院教师岗位职责及年度考核细则（暂行）》

组织部门：各系部

考核对象：学院全体专任教师

考核流程：

（1）各相关职能科室统计有关文件所规定的工作量，其中科研相关工作量由教师自行申报，经审核后确认。教学，科研，社会工作量由各职能科室分别进行公示（前期已完成）；

（2）相关工作量统计无误后报学院党政办汇总；

（3）由各系部组织专任教师个人述职并推荐优秀名单（排序）至学院党政办，后由学院党政联席会确定院级及校级考核优秀名单。

5．班主任考核

文件依据：健医行字〔2024〕6号健康医学院班主任岗位职责及考核办法（试行）

组织部门：学生工作办公室、科研办公室

考核对象：全体班主任（本科生、研究生、同等学力、留学生）

6．教职工个人考核工作流程

（1）各职能部门整理核算专任教师教学、科研、社会工作量等各项工作量，并予以公示。（前期已完成）

（2）全体参加考核的人员将年度考核表交至系部、科室（2026年1月8日，周四前完成）

（3）专任教师评优推荐指标由党政办公室发至各系部，各系部组织专任教师个人述职并推荐优秀名单（排序）至学院党政办公室。（2026年1月16日，周五前完成）

（4）行政管理人员、实验技术人员（含临床技能训练中心）由党政办公室组织述职推优。（2026年1月16日，周五前完成）

（5）班主任考核由学工办组织实施。（2026年1月16日，周五前完成）

（6）学院党政联席会议审核年度考核结果，并确定优秀名单。（2026年1月21日，周三前完成）

（7）年度考核结果公示5个工作日；

（8）党政办公室汇总相关考核材料交至人事部。（2026年1月25日，周日前完成）

三峡大学健康医学院

2026年1月5日

附件1：湖北省事业单位工作人员年度考核登记表（2025）

附件2：劳务派遣人员年度考核登记表（205）

附件3：校聘合同工年度考核登记表（2025）

附件4：三峡大学教师聘期考核登记表

附件5：关于做好2025年教职工年度考核工作的通知

附件6：关于做好2022－2025年度教师聘期考核工作的通知